ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ; ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਫੋਕਸ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ‘ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਾਰਜਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੱਚੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਪੰਨ ਕਾਰਜਬਲ ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਸਿਹਤ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ।
-ਡਾ. ਸਤਿਆਵਾਨ ਸੌਰਭ
ਲਾਰਸਨ ਐਂਡ ਟੂਬਰੋ (L&T) ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਐਸਐਨ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਸਮੇਤ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 90 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। “ਲਾਲਚੀ ਨੌਕਰੀਆਂ” ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੰਬੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। “ਲਾਲਚੀ ਨੌਕਰੀਆਂ” ਦਾ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ। ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਮਹਿਲਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਹਰ 10 ਮਰਦਾਂ ਪਿੱਛੇ ਸਿਰਫ਼ 4 ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵੇਂ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਟਿਕਾਊ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲਾਲਚੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਔਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਬੋਝ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਘਰੇਲੂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਸੀਮਤ ਯੋਗਦਾਨ ਇਸ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਕਲਾਉਡੀਆ ਗੋਲਡਿਨ “ਲਾਲਚੀ” ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਢੁਕਵੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ, ਵਿਆਪਕ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ, ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਦੋ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਦੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ “ਲਾਲਚੀ” ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ “ਮੰਮੀ ਟਰੈਕ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ “ਮੰਮੀ ਟਰੈਕ” ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਇਹ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਅਕਸਰ ਬਲੌਕ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। “ਲਾਲਚੀ” ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ “ਮੰਮੀ ਟ੍ਰੈਕ” ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉੱਚ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਰਦ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ, ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਂਝੀਆਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੋਂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਸੀਮਾ) ‘ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਰੱਖੋ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ। ਘਰ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੀਆਂ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਬਰਾਬਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ।
ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਮਾਜ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ; ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਫੋਕਸ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ‘ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਾਰਜਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੱਚੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਪੰਨ ਕਾਰਜਬਲ ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਸਿਹਤ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ।
About Post Author
